[히든 리포트 📑] 우리 회사 포지션은 헤드헌터에게 얼마나 인기있을까.pdf

우리 회사 포지션은 헤드헌터에게 얼마나 인기있을까?

2025. 7. 31.

헤드헌터가 기업에게

후보자를 추천하는 기준, 무엇일까요?

안녕하세요, 성공채용 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트의 에디터E👨‍💼입니다.

본 뉴스레터에서는 2025년 상반기 헤드헌팅 데이터를 분석한 두 번째 리포트, '기업 규모별 헤드헌팅 채용 구조와 하반기 인사이트'를 준비했습니다.

기업의 채용공고와 조직문화 등을 고려하는 것은 물론, 과거 채용을 진행했던 후보자들의 평균 스펙을 참고하기도 하는데요. 요즘은 장기근속을 통해 조직에 기여할 수 있는지, 컬쳐핏이 맞는지 더블체크하는 추세입니다.

오늘은 📝<기업 규모에 따라 달라진 헤드헌팅 전략>보고서를 본 뉴스레터 하단에서 를 다운받으실 수 있습니다. 2025년 상반기 데이터를 기반으로 날카롭게 분석했으니, 놓치지 마세요.

바쁜 인사담당자님의 소중한 시간을 위해 보고서의 내용 중,

'나만 모르면 손해보는 기업 규모별 헤드헌팅 인사이트 2가지'를 소개합니다.

지금, 만나보시죠.😊

#히든 리포트1. 기업 규모별 헤드헌팅 채용 인사이트

기업 규모에 따라 헤드헌팅 채용 소요기간도 다르다?

상반기 헤드헌팅 데이터 결산에 따르면, 대기업은 채용공고 게시부터 헤드헌팅을 통한 입사 완료까지 75일, 중견기업은 58.3일, 그리고 스타트업을 포함한 중소기업은 54.5일 소요되었습니다.

채용 과정이 길어질수록 후보자가 다른 기회를 선택할 가능성이 높아집니다. 하여, 요즘 기업에서는 AI, 데이터 분석을 기반으로 채용 프로세스의 속도를 높이고, 후보자 경험을 개선하고 있는데요. 특히, 지원서 선별, 면접 스케쥴링에서 인공지능의 활용은 이미 대중화된지 오래되었죠.

채용 프로세스 속도를 AI로 단축해도, 요즘같이 인재 경쟁이 치열한 시장에서는 속도가 곧 경쟁력이라 볼 수 있습니다. 특히, 인공지능 관련 분야 등 첨단 디지털 기술 산업 후보자에 대한 채용은 대기업, 스타트업 여부에 상관없이 먼저 채용하는 사람이 기업의 성장을 견인한다는 말이 있을 정도로, 최근 하반기에는 AI, 데이터 분야에 한해 조금 더 채용 소요 기간을 단축하는 기업들이 늘어나고 있습니다.

기업 규모별 헤드헌팅 데이터를 바탕으로 인사이트를 모았습니다.

히든스카우트의 <기업 규모별 헤드헌팅 채용 전략 레포트>

👇지금 다운 받아보세요!👇

기업별 헤드헌팅 인사이트 리포트 다운로드 📝

#히든 리포트2. 대기업일수록 수수료율이 높은건 아닐까?

인사팀이라면 민감한 수수료율?
기업 규모별로는 별 차이 없어요!

2025년 상반기 히든스카우트의 헤드헌팅 채용 데이터에 따르면, 기업별 수수료율은 평균적으로 대기업 19.77%, 중견기업은 18.33%, 중소기업은 16.34%로, 수치상 큰 차이는 없습니다.

다만, 이러한 1~2%의 차이가 실제 헤드헌터가 포지션 제안에 참여 우선순위에 영향을 주는 요소로 작용했습니다.

숨겨진 또 하나의 인사이트는, 헤드헌터들이 실제로 추천 이력서 수와 서칭 집중도에서 수수료율이 높은 포지션을 우선적으로 다루었습니다. 예를 들어, 같은 중견기업의 포지션이라도 1%p 높은 수수료율 설정 시, 추천 건수가 눈에 띄게 증가했고 후보자 서칭 속도도 조금 더 신속했습니다.

수수료율은 단순히 '비용'으로 볼게 아니라 ‘헤드헌터 리소스를 얼마나 전략적으로 투입할 수 있는지 판별하는 지표’로 해석할 수 있습니다. 따라서 수수료율을 단순히 지출 항목으로 보기 보다는, ROI 기반의 전략적 수단으로 접근하는 것이 중요합니다. 특히 빠른 채용이 공석비용을 줄이고 기업의 성장 경쟁력을 좌우하는 시장에서는 관점의 전환이 필요할 것입니다.