누구나 좋아하는 인재. 책임감 있고 온화하며 성과를 내는 이른바 '찐 인재'들은 현재 직장에서 안정적인 포지션을 유지하며 성실하게 커리어를 쌓고 있습니다. 한국고용정보원 <주요 기업 채용 동향 조사> 보고서에 따르면, 5년 이상 경력자의 70%가 적극적인 구직활동을 하지 않는다고 합니다. 

히든스카우트가 보유한 헤드헌터 네트워크를 통해 만나본 후보자들 역시, 이직 고려 시 매우 까다로운 특성을 보였습니다. 좋은 후보자일수록 채용 사이트에 이력서를 등록하는 등 적극적 구직 활동을 하기보다는 '기회가 오면 한 번쯤 고려'하는 자세로 재직 중인 직장에서 퍼포먼스를 내는 데 주력하고 있었습니다. 지인이 좋은 회사를 추천하거나 헤드헌터 등으로부터 이직 제의를 받았을 때 그때야 비로소 이직을 고려하는 특성도 보였습니다. 

유능한 후보자가 헤드헌터에게 묻는 비공개 질문들

히든스카우트에 등록된 500+ 탑티어 헤드헌터가 경력직 후보자에게 포지션을 제안했을 때, 가장 많이 받은 질문 4가지를 공개합니다. 아래 질문은 좋은 후보자가 이직하는 결정적인 이유이기도 합니다. 

우수한 지원자일수록 단순한 연봉 인상이나 복지 개선보다는 종합적인 패키지 원하는 경우가 많다는 것을 알 수 있는데요. 이들은 이직 결정까지 평균 3~6개월의 신중한 검토 기간을 거칩니다. 또, 연차가 높을수록, 현재 직장에서 성과가 좋을수록 이직에 더 신중한 모습을 보였습니다.