#1. JD 작성 가이드
히든스카우트 기업 전담 매니저피셜, JD로 양질의 후보자를 엄선하기 위한 작성법은 따로 있다고 합니다. JD 기본 항목은 어떤 관점에서 바라보고 작성해야 할까요?
JD는 '우리 회사가 사람을 뽑는다'라는 정보전달이 아닌,
후보자가 회사를 매력적으로 느끼도록 마케팅 수단 관점으로 접근해야 합니다.
원스톱 헤드헌팅 서비스를 요청하는 직무 중 하나, 마케팅 직무 JD를 예시로 알려드릴게요. 자세한 내용은 위 링크에서도 만나보실 수 있어요. 😊
히든스카우트 기업 전담 매니저에게
조르고 졸라 얻어낸 JD 항목별 작성 TIP!
1️⃣ 포지션명&자격요건
❌지양해주세요: 마케팅 담당자 채용
⭕이렇게쓰세요: 데이터 기반의 마케팅 전략 수립 경험이 있는 디지털 마케터
- ✅ 히든 Tip: 원하는 경력 년수, 경험해본 예산 규모 등 우리 회사 실무에 필요한 숫자 언급과 디테일한 표현이 양질의 후보자 지원을 견인합니다. 단, 가능한한 많은 지원자를 원하신다면 디테일보다는 '역량 키워드' 중심으로 작성해주세요.
2️⃣ 담당업무
❌ 지양해주세요: 마케팅 업무 전반
⭕ 이렇게 쓰세요:
- 구글/네이버 검색광고 운영 (월 0억 원 규모)
- ROAS 150% 이상 달성 및 지속 개선
- 마케팅 자동화 도구 도입 및 운영
- ✅ 히든Tip: 모호한 표현 대신 구체적 업무와 기대 성과 명시해주세요. 업무 비중이 높은 순서대로 나열해주세요.
3️⃣ 자격요건 & 우대사항
📌 필수요건은 3~4개 정도만, 핵심 역량에 집중해 기술해주세요.
📌 우대사항은 최소 5개 작성으로, 후보자가 플러스 점수를 받을 수 있는 다양한 우대사항을 작성해주세요.
- ✅ 히든Tip: 필수 조건이 많으면 많아질수록 지원자가 줄어들 우려가 있습니다. 필수요건은 최대 3~4개, 우대사항은 다양하게 제시하고 경력 연차는 현실적인 수준으로 설정해주세요.
4️⃣ 채용 절차 & 유의사항
📌 히든스카우트 내부 조사 결과, 투명한 채용절차 기재는 후보자 지원율을 약 40% 정도 증가시킵니다. 물론, 채용절차 중 변동가능성이 있다면 이 또한 반드시 기재해주세요.
📌 유의사항 및 담당자 연락처 기재 부분에는 반드시 제출서류, 근무조건(위치, 시간, 가장 어필하고 싶은 복지 1-2개), 담당자 연락처(이메일 등)을 포함해주세요.
- ✅ 히든Tip: 후보자/지원자들이 가장 많이 고려하는 요소가 바로 '채용전형 절차'라는 것, 알고 계셨나요? 채용 절차가 투명하고 깔끔할수록 지원율이 증가합니다.
| 
