#2. HR INSIGHT - 자기소개서 & 면접
🔗 지원동기, '이것'만은 체크하세요!
자기소개서를 읽다보면 문득 후보자의 '진짜 지원동기'가 궁금해집니다.
'자기소개서에서 놓치기 쉬운 동기유형'.
대학원에서 조직·사회심리학을 전공 중인 히든 에디터 카리나가 알려드립니다.
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내적 동기 vs. 외적 동기 구분하기
동기는 크게 내적동기와 외적 동기로 나눌 수 있는데요.
각 직무의 특성과 맞는 동기유형이 무엇인지 파악해보세요.
1. 내적 동기는 일 자체에서 얻는 의미와 즐거움으로,
면접자의 자기소개서의 '성격' 항목에 아래와 같은 표현이 있는지 주목해보세요.
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📝"저는 배우는 것을 좋아합니다"
"저는 문제 해결하는 것을 즐깁니다"
2. 외적 동기는 보상, 명성, 승진 등 외부요소에서 일할 이유를 찾습니다.
이러한 표현을 쓴다면 외적 동기입니다.
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🖋️"성과를 내면 보상받을 수 있어서"
"빠르게 성장하고 싶고 인정받고 싶어서 지원했습니다."
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✅ 히든TIP:
현실에서는 두 동기가 복합적으로 작용하고,
적절한 외적 보상은 내적 동기를 강화하기도 합니다.
연구에 따르면,
🕵️♂️보통 마케터, 디자이너 등의 창의적인 업무를 하거나
R&D 직무를 하는 직무는 '내적동기' 중심의 후보자를 선호하고요.
👨💼영업직 등의 성과 베이스의 직무는
외적동기와 내적동기가 모두 균형잡힌 후보자를 매칭하는 것이 좋습니다.
🙋과장급 이상의 리더십 레벨, 관리직은
성취욕구와 함께 팀 성장에 대한 내적동기도 확인해보세요!
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