상시 경력직 채용 대중화에 따라 HR 리소스가 유난히 많이 드는 요즘.

써치펌에서 제안한 인재풀 리스트에 만족하셨는지 궁금합니다.

서치펌을 통해 채용하다 보면 문득,

✅ 회사 예산에 맞는 '합리적인 수수료율'을 자율적으로 선택할 수 있는지,

 반드시 확인하셔야 합니다.

서치펌별 서로 다른 서류 양식을 하나하나 챙기거나,

각 써치펌마다 다른 수수료율 기억하느라 리소스가 더 많이 소요된다면,

오히려 인사팀 메인 업무에 집중할 수 없기 때문인데요. 

시간과 비용 측면에서

보다 편리하고 합리적으로 '헤드헌팅 채용'을 하려면 

2025년 HR분야에서 AI 활용이 가장 활발하게 되고 있는 영역,

바로 채용공고(JD) 작성입니다.

AI는 직무별 필요 역량, 자격 요건, 기업 문화 등 다양한 요소를 반영해

빠르고 일관성 있게 JD를 작성하는데 도움을 줍니다.

위 언급한 AI 툴은 JD 작성 뿐만 아니라,

채용 전반의 자동화, 효율화에 따른 큰 도움을 주기 때문에

국내외 인사팀에서도 적극 도입하는 추세입니다.

다만 AI 툴이 작성한 JD를 우리 회사의 조직문화와
직무에 맞게 개인화(Customizing)하는 '인간의 터치'는 여전히 필요합니다.

🚀 지금 바로 시작해보세요

"좋은 JD 작성 = 맞춤 인재 채용의 시작"

매칭 성공률이 높은 '원스톱 헤드헌팅 서비스'

히든스카우트의 기업 전담 매니저는

바쁜 인사팀이 AI 툴로 작성한 JD를 충분히 검토하며 

JD 최적화 작업을 통해 인재 리스트를 제공합니다.