배인앤컴퍼니의 2026년 3월 발표한 분석에 따르면, 2025년 4분기 글로벌 채용 공고 수는 전 주요 시장에서 일제히 하락했습니다. 기업들이 인력과 AI의 균형을 재조정하는 과정에서 채용 자체를 더 신중하게 설계하고 있기 때문입니다.

그런데 동시에 맨파워그룹의 2026년 1분기 고용 전망 조사는 전 세계 순고용전망지수(NEO)가 +24%로 안정적인 채용 의지를 보이고 있다고 보고합니다. 채용 공고는 줄었지만, 채용하고 싶은 기업은 여전히 많다는 뜻입니다.

이 두 데이터가 동시에 성립하는 이유가 있습니다. 채용 시장이 '양'에서 '질'로 이동하고 있기 때문입니다. 2025년까지가 채용의 숫자를 채우는 시기였다면, 2026년은 꼭 필요한 포지션에 꼭 맞는 사람을 데려오는 시기입니다. 채용 담당자에게 이 변화는 곧 더 높은 정확도를 요구받는 환경으로의 전환입니다.

오늘 히든뉴스레터는 2025년과 2026년 채용 시장이 어떻게 달라졌는지, 그리고 그 변화 속에서 헤드헌팅 시장은 어떤 방향으로 움직이고 있는지를 실제 데이터를 바탕으로 분석합니다. 끝까지 읽으시면 하반기 채용 전략을 재검토해야 하는 이유가 분명해질 것입니다.

2025년과 2026년 채용 시장: 무엇이, 왜 달라졌는가

2025년: '신중한 회복'의 한 해

2025년 채용 시장은 한 단어로 요약하면 '조심스럽다'였습니다. 팬데믹 이후의 급격한 고용 확장이 마무리되고, 기업들은 헤드카운트를 보수적으로 관리하기 시작한 분위기를 이야기한 것인데요. '조심스럽다'라고 말할 수 있는 이유는, 아래와 같습니다.

• 자발적 퇴사율(Quits Rate) 하락: J.P. Morgan의 분석에 따르면, 2025년 자발적 퇴사율이 코로나 이전보다 낮은 수준으로 떨어졌습니다. 이는 구직자들이 현직 유지를 선택하는 '관망 모드'에 들어갔다는 신호입니다. LHH(Adecco Group)는 이를 "수동적 인재 풀(Passive Talent Pool)의 확장"으로 정의했습니다.

• 테크 섹터 채용 안정화: Ravio의 유럽 테크 채용 데이터에 따르면 2025년 테크 기업 전반의 채용률은 29%로, 2024년(29%)과 동일한 수준을 유지했습니다. 체감상 빅테크 회사들의 해고가 많았고 2023년(34%)과 비교하면 여전히 낮지만, 더 이상 추가 하락하지 않고 안정된 상태입니다.

• AI/ML 직무의 폭발적 성장: 전체 채용 분위기가 신중한 가운데서도 AI·ML 관련 신규 채용 비율은 2025년 한 해에만 88% 성장했습니다. 기업이 일반 포지션 채용은 줄이면서, AI 역량을 갖춘 인재 확보에는 오히려 더 적극적이었다는 의미입니다.

2025년의 핵심 특징을 한 줄로 정리하면, 

"채용 총량은 줄었지만, 특정 직무에 대한 수요는 오히려 높아졌다." 로 볼 수 있습니다.

2026년, 양보다 질의 시대?

'선별 채용'의 시대로

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