인사팀을 돕는 이것은 무엇일까요 🧚♂️
숫자가 알려주는 헤드헌팅 시장
채용공고는 줄어들었지만, 헤드헌팅 시장은 성장중?
안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다.
지난 시간에는 2025년 대비 2026년 채용 시장의 특징에 대해 살펴보았는데요. 오늘은 한 걸음 더 나아가, 지난 분기를 포함한 2026 헤드헌팅 시장 동향을 살펴보려고 합니다.
채용 시장 전반이 신중한 분위기이지만, 헤드헌팅 시장 오히려 소폭 성장하고 있습니다.
글로벌 임원 서치(헤드헌팅) 시장 규모는 2025년 기준 약 220억 달러(약 29조 원)에 달합니다. 한 글로벌 시장 조사기관에 따르면 헤드헌팅 시장은 2025년부터 2033년까지 연평균 6.5%의 성장률을 기록할 것으로 전망됩니다. Mordor Intelligence라는 리서치 기관에서는 2026년 헤드헌팅 시장 규모를 약 640억 달러로 추정하며 2031년까지 연 10.1% 성장을 예측합니다.
전 세계 채용 공고가 줄고, 기업이 채용을 신중하게 진행하는 시기에 왜 헤드헌팅 시장은 성장하는 걸까요? 이유는 세 가지입니다.
오늘 히든스카우트 뉴스레터에서는 HR 담당자분들이 반드시 알아야 할 헤드헌팅 흐름에 대해 알아보겠습니다.
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헤드헌팅 시장이 성장하는 이유 3가지
1.빨라진 CEO·임원 교체 사이클
Mordor Intelligence라는 시장조사기관에서는 2025년 CEO 이직률이 수십 년 만에 최고 수준을 기록했다 보고했는데요. 디지털 전환과 AI 도입을 이끌 '테크 네이티브' 리더십에 대한 수요가 폭발하면서, 기존 리더십을 교체하는 속도가 빨라졌습니다. CFO의 평균 재직 기간도 4.8년으로 단축됐습니다. 임원 교체가 잦아질수록 C레벨에 대한 헤드헌팅 의뢰는 오히려 늘어나고 있습니다.
2. 공개 채용하지 않는 포지션의 증가
PwC의 조사에 따르면, 국내를 포함한 글로벌 임원급 채용의 48%는 헤드헌팅을 통해 이루어진다고 합니다. 지난 뉴스레터에서도 살펴보았듯이, 좋은 인재는 이미 회사에서 성과를 내며 잘 다니고 있습니다. 하여, 스킬 기반 채용이 주류가 되면서 "이 역량을 가진 사람"을 직접 찾아가야 하는 구조가 되었는데요. 공개 채용으로 기다리는 방식은 특히 시니어급 채용에서 점점 효과를 잃고 있습니다.
3.아시아·태평양 시장의 부상
헤드헌팅 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역은 아시아·태평양입니다. 시장조사기관 Mordor Intelligence는 아시아·태평양 지역이 2026~2031년 사이 연 10.71% CAGR로 성장할 것으로 전망합니다. 한국 시장 역시 이 흐름 안에 있습니다. 디지털 전환, 스타트업·PE 투자 확대, 글로벌 기업의 아시아 거점 확장이 복합적으로 헤드헌팅 수요를 높이고 있습니다.
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2026 헤드헌팅 시장에서 주목해야 할 세 가지 변화
변화 1. AI가 서치 도구가 됐다, 그러나 판단은 여전히 사람이
2026년 헤드헌팅 시장의 가장 큰 변화 중 하나는 AI 기반 후보자 매핑 도구의 도입입니다. AI가 타겟 후보자 풀을 빠르게 식별하고, 시장 데이터를 분석해 역량 프로파일을 구성하는 것인데요. 그러나 AI는 단순 서치의 속도를 높이는 도구일 뿐입니다. "이 사람이 이 조직에 맞는가"를 판단하는 것은 여전히 전문가인 채용팀의 네트워크와 경험이 결정합니다.
변화 2. AI, ESG 전문 임원 수요가 헤드헌팅 시장을 키운다
Chief AI Officer, Chief Sustainability Officer와 같이 조금은 생소한 새로운 C레벨 포지션이 생겨나고 있습니다. 새로 생긴 만큼, 후보자 풀 자체가 좁아서 공개 채용으로는 접근이 거의 불가능합니다. 글로벌 헤드헌팅 시장에서 ICT 분야가 2030년까지 25%의 비중을 차지할 것으로 전망되면서, 앞으로는 더욱 새로운 직무, 융합된 직무의 C레벨 포지션의 헤드헌팅이 늘어날 전망입니다.
변화 3. 채용 방식을 바꾸는 '헤드헌팅 플랫폼'
전통적인 서치펌 중심의 헤드헌팅 방식은 시간이 걸리고, 어떤 서치펌이 우리 직무에 적합한지 파악하기 어렵습니다. AI 기반 후보자 매핑과 플랫폼 방식의 헤드헌팅이 결합되면서, 기업이 직무·업종에 특화된 헤드헌터와 더 빠르게 연결되는 구조가 만들어지고 있습니다. 유럽의 한 리서치 기관에서는 AI 기반 헤드헌팅 플랫폼이 점점 더 늘어나면서 확장이 시니어급 채용 속도와 매칭 정확도를 동시에 높일 것이라고 내다보았습니다. 한국에서도 저희 히든스카우트를 비롯한 다양한 헤드헌팅 플랫폼이 약진하고 있습니다.
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2026년 채용시작, 남은 세 분기 채용팀은 무엇을 준비해야 할까요?
채용 공고 수가 줄어도 헤드헌팅 시장은 성장합니다.
채용 공고 수가 줄어도 헤드헌팅 시장은 성장합니다. 이 역설이 의미하는 바는 분명합니다. 모든 포지션을 채우는 것이 아니라, 꼭 필요한 포지션에 꼭 맞는 사람을 데려와야 하는 채용 환경에서 헤드헌팅의 역할이 커지고 있다는 것입니다. 앞으로, 전략적 포지션에 대한 헤드헌팅은 비용이 아니라 투자일 것입니다.
뿐만 아니라, 헤드헌팅 방식 자체도 진화하고 있습니다. 개별 서치펌을 탐색하고 비교하는 방식에서, 직무·업종에 특화된 헤드헌터를 히든스카우트와 같은 헤드헌팅 플랫폼을 통해 빠르게 연결하는 방식이 점점 더 대중화 되어가고 있습니다. 채용팀 입장에서는 서치펌 관리에 쓰는 에너지를 줄이고, 추천된 후보자의 맥락을 판단하는 데 집중할 수 있는 환경이 만들어지고 있습니다.
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오늘 히든뉴스레터는 어떠셨나요?
히든뉴스레터는 매주 목요일,
인사팀을 위한 채용 인사이트를 전합니다.
시장이 선별화될수록, 채용팀의 판단이 더 중요해집니다.
채용팀이 인재를 선별하는데 더 신경쓸 수 있도록
헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트도 돕겠습니다.
🔥벌써 여름같은 날씨, 점심엔 히든뉴스레터 🔥
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