상반기에 뽑겠다고 한 직군, 실제로 채용하셨나요?

2026. 8. 27.

하반기, HR팀이 알아야 할 시장 트렌드

✅ 2026년 기업들이 가장 집중 채용하겠다고 답한 연차는 4~7년차(49.7%)

✅ 채용계획 직군 1위는 개발(28.1%), 이어 영업·제휴(20.3%), 마케팅·홍보(15.7%)로 나타나

✅ 그러나, 상반기 실제 공고 데이터에서는 AI·개발·데이터 직군이 오히려 감소(-4%)

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기업이 뽑겠다고 한 직군, 실제로 뽑고 있을까요

안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다.

연초에 발표되는 채용 계획 조사, 매년 챙겨보시죠. 그런데 그 계획이 상반기가 지난 지금 실제로 어떻게 실행됐는지 다시 한 번 확인해보신 적 있으신가요?

오늘 히든뉴스레터에서는 기업들이 "뽑겠다"고 답한 직군과 실제로 상반기에 공고가 올라온 직군을 비교해보았습니다. 그리고, 그 사이에 흥미로운 간극이 있었는데요. 바로 알아볼까요?

조직의 허리, 4~7년차에 대한 채용수요가 가장 높아

먼저 기업들의 2026년 채용 계획부터 살펴보겠습니다.

원티드랩이 국내 기업 153곳의 인사 담당자를 대상으로 실시한 '2026 채용 트렌드 서베이'에 따르면, 응답 기업의 74.5%가 2026년 채용 규모를 유지하거나 확대할 계획이라고 답했습니다. 유지가 44.4%, 확대가 30.1%였는데요.

해당 조사에서 눈에 띄는 또 한가지는 기업의 연차별 선호입니다.

최근 신입 고용이 전멸이라는 것을 저희 히든스카우트도 체감하고 있는데요, 실제로도 기업들이 가장 집중적으로 채용하겠다고 답한 연차는 4~7년차가 49.7%로, 무려 절반에 가까웠습니다. 이어 1~3년차(19.6%), 8~11년차(17.6%), 신입(12.4%), 12~15년차(0.7%) 순으로 나타났는데요.(신입은 12.4%, 12년차 이상은 0.7%에 불과해 안타까웠습니다.

조직의 허리, 즉 즉시 실무 투입이 가능하면서도 아직 성장 여력이 있는 중간 경력직에 채용 수요가 집중하겠다고 계획한 가운데, 직군별로 살펴보면 어떨까요?
개발(28.1%)직군이 1위, 이어 영업·제휴(20.3%), 마케팅·홍보(15.7%) 순이었습니다. 연구개발과 생산도 각각 7.2%를 기록했습니다.

실제 기업에서 계획은 이와 같이 수립했지만, 과연 실제 2026년 상반기 채용 수요는 어떠했을까요? 살펴보겠습니다.

인사이트1.
채용 계획과 실제 공고의 간극
그리고 개발 직군에서 벌어진 일

잡코리아 플랫폼 데이터를 기준으로 보면, 2026년 상반기 실제 채용공고 흐름은 실제 계획안와 조금 간극이 있었습니다. 2026년 상반기에는 영업 직군이 최대 규모를 유지한 가운데, 인사·HR(+12%), 기획(+9%), 마케팅(+7%) 공고가 늘었습니다.

재미있는 것은, AI·개발·데이터 직군만 감소(-4%)한 흐름이 보이는데요. 기업들이 가장 뽑고 싶다고 답한 직군에서 공고가 줄어든 양상을 보입니다. 이 모순은 어떻게 설명할 수 있을까요?

IT 직군의 경우, 공개 채용보다도 수시·소규모 채용, 또 헤드헌팅으로의 전환이 관련 채용이 감소한 것처럼 나타났습니다. 즉, 개발 직군의 수요가 사라진 것이 아니라 공고를 통한 채용 방식에서 벗어나고 있다는 것인데요.

같은 기간 다른 플랫폼의 데이터도 이 해석을 뒷받침합니다.
진학사 캐치 집계에 따르면 정규직 공고는 2년 새 64% 급감해 비중이 50%까지 낮아졌고, 계약직(25%→34%)과 인턴(7%→11%) 비중은 확대됐습니다. 히든스카우트에서도 인사담당자를 대상으로 진행한 설문(500여명)에서, 하반기 채용 계획이 있는 기업이 78.7%였지만, 그중 78.9%가 10명 이하 소수 채용을 진행한 것으로 나타났습니다.