"올해는 정규직 포지션이 참.. 많이 안열리네요"

안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다.

"올해는 정규직 포지션이 참 많이 안열리네요"라는 말, 요즘 채용팀에서 자주 듣습니다.

실제로 J플랫폼의 2024~2026년 상반기 채용공고를 분석한 결과, 정규직 공고는 2년 전 대비 3만 1,413건에서 1만 1,258건으로 64% 감소했습니다. 전체 채용에서 정규직이 차지하는 비중도 71%에서 50%로, 2년 만에 21%포인트 낮아졌습니다.

반면 계약직 공고 비중은 25%에서 34%로 9%포인트 상승했고, 인턴 공고 비중도 7%에서 11%로 4%포인트 올랐습니다. 교육생 공고는 21건에서 93건으로 4배 넘게 늘었습니다.

전체 채용이 절반 가까이 줄어드는 동안, 정규직은 그보다 더 크게 줄고 계약직·인턴·교육생이 그 자리를 채웠다는 것인데요. 채용의 형태가 재편되고 있다는 것이 지금 시장의 실체입니다.

오늘은 이 데이터를 바탕으로 계약직·인턴을 운영하는 모든 규모의 기업 인사팀에서 반드시 놓치지 말아야 할 사항을 정리했습니다.

인사이트1. 

'정규직 검증 도구'가 되어버린 인턴제도

신입 채용 플랫폼 자소설닷컴이 2026년 1~4월 자사에 등록된 인턴 공고를 분석한 결과, 전체 인턴 공고 중 채용연계형 인턴이 60%를 차지했습니다. 전년 동기(45%) 대비 15%포인트 상승한 수치입니다. 인턴 공고 10건 중 6건이 이제 정규직 전환을 전제로 운영되고 있다는 뜻인데요.

기업들이 채용연계형 인턴을 늘리는 이유는 명확합니다. 한 채용솔루션 데이터에 따르면 인턴 경력 보유자의 정규직 합격률은 무경력자 대비 약 3.6배 높습니다. 인턴십 기간 동안 실무 역량과 조직 적합도를 미리 검증할 수 있어, 채용 리스크를 줄이고 입사 후 조기 안착률을 높일 수 있기 때문입니다.

구직자들의 반응도 이 흐름을 뒷받침합니다. 2026년 1~4월 기준 채용연계형 공고의 조회수 비중은 70%에 육박했습니다. 구직자들도 이미 "인턴을 거쳐야 정규직에 가까워진다"는 것을 체감하고 있는 것입니다.

인사팀은 어떻게 움직여야 하나

인턴제도가 '경험 제공용 프로그램'이던 시절에는 운영 방식이 느슨해도 큰 문제가 없었습니다. 몇 개월 함께 일해보고, 좋은 인상을 남기면 끝나는 관계였습니다. 그런데 인턴이 정규직 채용의 실질적인 관문이 되면서, 인턴 기간 동안 무엇을 어떤 기준으로 관찰하고 평가하는가가 곧 채용 결정의 핵심 데이터가 됐습니다.

체험형 인턴 시절의 운영 방식도 달라졌죠.

뚜렷한 평가 기준 없이 여러가지 업무를 고루고루 맡기고 "느낌"으로 판단하는 방식은 이미 과거의 이야기입니다. 특히, 느낌 중심의 평가를 채용연계형 인턴에 그대로 적용하면, 정작 전환 여부를 결정할 때 근거가 부실해집니다. 좋은 인재를 놓치거나, 반대로 맞지 않는 사람을 정규직으로 전환하는 리스크가 커집니다.