안녕하세요, 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트의 에디터H입니다. 

새해 첫 주, 어떻게 보내셨나요? 아마 많은 인사담당자분들에게 지난 일주일은 '새해의 설렘'보다는 '로그인과의 전쟁'이었을지도 모르겠습니다.

2026년 현재, 우리는 AI 에이전트가 1차 면접을 보고, 연말정산 서류를 AI 스캐너가 자동 분류하는 시대에 살고 있죠. 하지만 역설적이게도 기술이 고도화될수록 인사팀의 메신저는 더 뜨겁게 불타오릅니다. "AI가 내 서류를 왜 탈락시켰나요?", "이 비과세 항목은 왜 반영이 안 됐죠?" 같은 질문들 사이에서 말이죠.

오늘 히든뉴스레터는 모두의 시작을 챙기느라 정작 자신을 챙기지 못한 인사팀을 위해 준비했습니다. 차가운 1월, 마음의 온도를 1도 높여줄 이야기를 전해드립니다.

지난 12월, 저희 히든 뉴스레터는 국내 주요 기업 인사담당자 500명을 대상으로 '2026년 개인적인 새해 결심'에 대해 슬쩍 물어보았습니다.

AX(AI Transformation)가 전 산업을 휩쓸고 지나간 지금, 기술의 최전선에서 사람을 관리하는 HRer들은 어떤 꿈을 꾸고 있을까요?

결과는 꽤 흥미로웠습니다.

가장 많은 응답을 차지한 1위는 놀랍게도 'AI 공부'가 아닌 '디지털 디톡스와 온전한 휴식(38.2%)'이었습니다. 2025년 한 해 동안 수많은 AI 채용 솔루션을 도입하고 최적화하느라 쉴 틈 없이 달려온 피로감이 반영된 결과가 아닐까 싶은데요.

이어서, 2위는 '인간 중심의 코칭 역량 강화(24.5%)'로 나타났습니다. 단순 반복 업무는 AI가 가져갔지만, 조직 내 갈등 중재나 핵심 인재의 마음을 돌리는 일은 결국 사람이 해야 한다는 것을 체감한 분들이 많았습니다. 3위는 '나만의 사이드 프로젝트 시작(18.3%)'으로, 회사 밖에서의 성장을 꿈꾸는 움직임이 뚜렷했습니다.

이 설문 결과는 어떤 의미일까요?

에디터H가 추측하건데, 우리는 기술을 도구로 사용하되, 그로 인해 남는 시간을 '나의 회복'과 '사람 사이의 관계'에 쓰길 원하고 있는 것 아닐까 싶습니다. (혹시 벌써 연말정산 CS와 신규 채용 기안 사이에서 길을 잃으셨나요? 여러분만 그런 게 아닙니다.)

대한민국 모든 HRer가 비슷한 결심을 하며, 동시에 비슷한 압박을 견디고 있습니다. 여러분의 결심이 무엇이든, 그 목표 이전에 스스로가 괜찮은 상태인지 한 번 먼저 자기자신에게 질문을 던져보세요.