핵심 포지션을 채우는 검증된 방법은?

안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다.

오늘은 채용팀을 위한 히든스카우트의 '프리미엄 헤드헌팅' 서비스를 소개합니다.

프리미엄 헤드헌팅은 핵심 포지션 채용에 애를 먹는 인사팀 여러분을 위한 서비스입니다.

아무리 신중하게 뽑는 시기라고 하지만, 채용이 채용이 길어질수록 손실은 조용히 쌓입니다. 프로젝트는 지연되고, 남은 팀원들은 각자의 업무 위에 공백까지 떠안습니다. 외면하고 싶지만 가장 위험한 것은, 시장에서 움직이고 있던 좋은 후보자는 기다려주지 않고 다른 회사에 입사한다는 점입니다.

핵심 포지션의 공백이 만드는 손실은 재무제표에 잡히지 않지만, 채용팀이 가장 먼저 체감하는 비용일지도 모릅니다. 여전히 많은 채용팀이 이 상황에서 같은 방식을 반복 중이실텐데요.

같은 방식을 반복해도 결과가 달라지지 않는다면, 이제 더 검증된 방법을 써야 할 때입니다.

채용이 장기화되는 진짜 이유 두 가지

첫째, 이력서의 양이 많아도 면접볼만한 후보자가 없습니다.

포지션을 오픈하면 이력서는 들어옵니다. 그런데 그 중 실제로 면접까지 이어지는 비율은 얼마나 되시나요?

대부분의 채용팀이 핏이 맞지 않는 이력서를 거르는 데 전체 채용 리소스의 상당 부분을 씁니다. 걸러내는 데 지쳐서 정작 좋은 후보자를 판단하는 시간이 부족해집니다. 채용의 병목은 후보자 부족이 아니라 스크리닝 과부하에 있는 경우가 훨씬 많습니다. 이력서 100장을 보는 것보다 검증된 후보자 5명을 제대로 판단하는 것, 그것이 채용팀에게 실질적으로 필요한 방법입니다.

둘째, 헤드헌터도 우선순위가 있습니다.

역량 있는 헤드헌터는 동시에 여러 포지션을 진행합니다. 성공 가능성이 높고, 보상이 확실하며, 집중할 수 있는 포지션에 먼저 시간을 씁니다. 같은 의뢰를 넣어도 어떤 방식으로 운영하느냐에 따라 헤드헌터의 집중도가 달라지고, 결과가 달라집니다. 좋은 헤드헌터를 찾는 것과, 그 헤드헌터가 우리 포지션에 집중하게 만드는 것은 완전히 다른 이야기입니다.