줄줄 새어나가는 채용 비용🧐
(광고) 3개월씩 걸리던 채용, 단 2주만에 인재를 채용한 노하우?
✅ 채용이 장기화되는 것은 후보자가 없어서가 아닙니다. 스크리닝 구조가 잘못된 것일지도?
✅ 좋은 헤드헌터를 찾는 것과, 그 헤드헌터가 우리 포지션에 집중하게 만드는 것은 완전히 다른 이야기입니다.
✅ 채용의 병목은 대부분 이력서 스크리닝에서 발생하기 때문에. 판단할 시간이 없는 게 진짜 문제입니다.
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안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다. 먼저 오픈해주심에 감사의 인사를 올립니다.
지난번에도 광고를 보내드렸는데, 또 왔습니다.
하지만 이번엔 빈손으로 오지 않았습니다.. 헤드헌터 의뢰 전 체크리스트 노션 템플릿을 준비했습니다. 오늘 뉴스레터를 열어주신 분들께 감사의 마음을 담어 먼저 드리겠습니다.
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사실 이 체크리스트를 만들면서, 여러가지 생각이 들었습니다.
1. 헤드헌팅 의뢰를 준비하는 채용팀이 실제로 챙겨야 할 것들이 생각보다 많다는 것.
2. 포지션 정의부터, 처우 범위, 채용 타임라인, 내부 면접관 확보까지, 이 모든 것이 다 갖춰져 있어야 헤드헌터도 제대로 움직일 수 있다는 생각이 들었는데요.
그래서 오늘 뉴스레터는 그 연장선입니다.
✅ 공고를 올려도 원하는 후보자가 오지 않는 포지션이 있습니다.
✅ 그 포지션은 지원자를 기다리는 방식이 아니라, 찾아가는 방식이 맞습니다.
✅ 히든스카우트 프리미엄 헤드헌팅은 그 찾아가는 구조를 대신합니다.
오늘 뉴스레터는 짧으니, 끝까지 꼭 읽어주세요! |
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채용팀이 가장 많이 겪는 두 가지 상황
1. 공고는 올렸는데, 원하는 사람이 없어요.
이력서는 늘 많습니다. 그런데 면접까지 이어지는 후보자는 몇 명이나 되시나요?
대부분의 채용팀이 핏이 맞지 않는 이력서를 거르는 데 가장 많은 시간을 씁니다. 정작 좋은 후보자를 판단해야 할 시간에 허수를 걸러내고 있는 것입니다.
2. 헤드헌터한테 맡겼는데, 연락이 뜸해요.
헤드헌터는 동시에 여러 포지션을 진행합니다. 성공 가능성이 높고, 집중할 수 있는 포지션에 먼저 시간을 씁니다. 의뢰를 넣었다고 해서 우리 포지션에 집중하고 있다는 보장은 없습니다.
좋은 헤드헌터를 찾는 것과, 그 헤드헌터가 우리 포지션에 실제로 몰입하게 만드는 것은 완전히 다른 이야기입니다.
두 상황 모두 결국 같은 문제로 귀결됩니다. 채용이 길어집니다. 그리고 채용이 길어지는 사이, 좋은 후보자는 다른 회사에 입사합니다. |
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히든스카우트에 JD를 등록하면 달라지는 것
일반 채용 플랫폼에 공고를 올리면 지원자가 검색해서 찾아옵니다.
히든스카우트는 방향이 반대입니다. 기업이 포지션을 등록하면 플랫폼 내 헤드헌터들이 그 포지션을 확인하고 적합한 후보자를 직접 찾아 나섭니다.
공고를 기다리지 않고, 현재 재직 중인 후보자, 즉 히든 후보자(일반 채용 채널로는 만날 수 없는 신입 및 경력직)에게 먼저 접근합니다.포지션을 올리는 것은 같지만, 그 이후가 다릅니다.
참고로, 고용노동부 2025년 조사에 따르면 경력직 채용에서 헤드헌팅 활용 비율은 81.9%로, 채용공고(83.7%)와 거의 비등한 수준입니다. 이미 많은 기업이 헤드헌팅을 쓰고 있습니다. 차이는 어떤 구조로 쓰느냐에서 납니다.
히든스카우트 프리미엄 서비스를 등록하면
추가로 달라지는 것
① 상위 실적 헤드헌터 30인 전담 배정
플랫폼 내 검증된 상위 실적 헤드헌터 30여 명이 해당 포지션만을 전담합니다.
여러 포지션을 병행하지 않고 귀사의 채용에만 집중하는 구조입니다. 같은 헤드헌터라도 몰입하는 구조가 만들어지면 움직이는 속도가 달라집니다.
② 내부 PM 2중 필터링
헤드헌터가 추천한 후보자를 히든스카우트 내부 PM이 한 번 더 검토합니다. 채용팀에 전달되는 이력서는 면접에 바로 투입할 수 있는 후보자만입니다. 이력서를 거르는 데 쓰던 시간을, 후보자를 판단하는 데 쓸 수 있습니다.
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잠깐, 실제로 얼마나 달라지나요
히든스카우트 프리미엄 서비스를 이용한 기업 중 30%는 기존 3개월 이상 걸리던 채용 기간을 2주~1개월로 단축했습니다.
물론 모든 포지션이 이렇게 빨리 끝나지는 않습니다. 직무 난이도, 처우 조건, 시장 상황에 따라 달라집니다. 다만, 확실한 것은 이력서 허수를 거르는 시간이 줄어들고, 몰입하는 헤드헌터가 움직이기 시작하면, 채용 프로세스가 달라집니다.
👇이미 히든스카우트에서 많은 기업이 인재를 채용하고 있습니다.👇 |
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오늘 히든뉴스레터는 어떠셨나요?
히든뉴스레터는 매주 목요일, 인사팀을 위한 HR인사이트를 전합니다.
지금 채우지 못하고 있는 포지션이 있다면,
히든스카우트 프리미엄으로 등록해보세요
🔥다음주에는 HR인사이트로 돌아올게요 🔥
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(주)히든스카우트hbteam@hiddenscout.co.kr서울특별시 강남구 테헤란로 310, 두꺼비빌딩 1106호, 1107호
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