핵심 포지션을 채우는 검증된 방법은?

안녕하세요, 히든스카우트 에디터 H입니다. 오늘은 요즘 채용 현장에서 실제로 일어나고 있는 현장의 목소리와 함께 그 해결 방법을 (광고)지만 가져왔습니다. 꼭 끝까지 읽어주세요!

언론사 기자분들에게 요즘 많이 받는 질문 중 하나, 바로 외국인 채용입니다.

실제로 글로벌 기업, 한국 기업 너나할 것 없이 요즘 외국인 석박사분들까지 풀을 넓혀 활발하게 채용하시는데요. 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트에 등록된 스타트업, 중견기업의 공고에도 차츰  모든 문화권의 인재는 다 환영이라는 포지션 공고가 올라오기도 했고요, 실제로 히든스카우트를 통해 한국에서 석박사를 마친 해외 인재분들이 이직에 성공하기도 했습니다. 

주로 반도체, 제조업 중심으로 활발한 외국인 채용.

도대체 채용 시장에 어떤 일이 일어나고 있는지, 그리고 헤드헌팅으로 외국인 석박사 인재를 뽑을 때는 어떤 점을 유의해야 하는지, 지금 만나보시죠.

외국인 후보자 채용이 어려운 진짜 이유

외국인 고급 인재 채용을 고민하는 HR 담당자들이 가장 많이 토로하는 문제는 한 가지입니다.

"외국인 후보자, 도대체 어떻게 검증해야 잘 하는걸까요?"

내국인 후보자와 다르게 외국인 후보자 채용에는 검증할 층(레이어)가 더 많습니다.

일반적인 헤드헌팅 프로세스는 이러한 부분을 원활하게 커버하기 어렵습니다. 하지만, 히든스카우트 프리미엄 서비스를 통해 해외 인재들을 채용하신다면, 속도와 정확성 모두를 잡으실 수 있습니다.

히든스카우트 프리미엄 헤드헌팅이 다른 이유

히든스카우트 프리미엄 서비스는 외국인 후보자 채용에서 두 가지를 함께 해결합니다.

① 상위 실적 헤드헌터 30인 전담 배정

플랫폼 내 검증된 상위 실적 헤드헌터 30여 명이 해당 포지션만을 전담합니다.

외국인 인재 네트워크를 보유한 헤드헌터가 포지션에 배정되어 국내 채용 채널로는 접근하기 어려운 해외 석박사급 후보자 풀에 접근합니다.

② 내부 PM 2중 필터링, 외국인 채용에서 특히 중요합니다

헤드헌터 추천 이후, 히든스카우트 내부 PM이 후보자의 조건을 한 번 더 더블체크합니다.

경력 진위 확인, 언어 커뮤니케이션 수준, 비자 적합 여부까지, 채용팀이 직접 감당하기 어려운 검증을 PM이 먼저 처리하므로, 인사팀에서도 믿고 진행하실 수 있도록 도움을 드립니다.