핵심 포지션이 오래 비어 있을 때의 그 무게감, 채용 담당자라면 다들 아실 겁니다.
현업 팀장의 재촉, 쌓이는 업무 공백, 그럼에도 좋은 후보자는 쉽게 나타나지 않는 현실. 참 막막한데요.
올해 히든스카우트가 자사 플랫폼 데이터를 분석한 결과, 헤드헌팅 평균 수수료율이 전년 대비 5~10%p 상승했습니다. 좋은 인재를 찾는 일 자체가 시장 전반에서 더 어려워지고, 더 비싸지고 있다는 뜻입니다. 채용 채널을 바꾸지 않고 예전 방식을 반복하면, 그 비용 상승분을 채용팀이 고스란히 떠안게 됩니다.
히든스카우트 프리미엄 헤드헌팅 서비스는 이런 변화 속에서 리더급·핵심 경력직 채용에 특화되어있는 서비스입니다.
① 상위 실적 헤드헌터 30인 전담 배정
플랫폼 내에서 상위 성과를 입증한 베테랑 헤드헌터 30여 명이 해당 포지션만을 전담합니다.
일반 의뢰와 달리 독점으로 운영되어 헤드헌터의 시간과 집중력이 한 곳으로 모입니다. 여러 포지션을 병행하는 헤드헌터가 아니라, 귀사의 채용에만 몰입하는 헤드헌터와 일하게 됩니다.
② 내부 PM의 2중 필터링
헤드헌터 추천 이후, 히든스카우트 내부 전문 PM이 한 번 더 검증합니다.
2중 필터링 구조를 통해 채용 정확도를 끌어올리는 것이 프리미엄 서비스의 핵심입니다. 인사팀에 전달되는 이력서는 면접에 바로 투입할 수 있는 후보자만입니다. 허수를 검증하는 데 쓰던 피로도를 최소화하고, 최종 적임자를 판단하는 데만 역량을 집중할 수 있습니다.
같은 원칙은 대기업 고객에게도 그대로 적용됩니다.
히든스카우트는 대기업 전용 헤드헌팅 채용관가 있는데요, 다양한 직무를 상시로 채용하는 대기업의 특성을 고려해, 산업별 상위 1% 헤드헌터와 꾸준히 성과를 내온 소수의 탑티어 서치펌만 협력해 운영하는 구조입니다.
전담 매니저가 배정되어 포지션 등록부터 서치펌 커뮤니케이션, 후보자 관리까지 전 과정을 일괄 지원하기 때문에, 인사팀은 채용 실무 부담 없이 후보자 판단에만 집중할 수 있습니다. 기존 채용 플랫폼에서는 접점을 만들기 어려운 오프마켓 인재, 즉 현재 직장에 만족하지만 매력적인 제안을 받으면 이직을 고려하는 인재에게 닿을 수 있다는 점도 이 구조에서 나옵니다.
개별 서치펌을 발굴하고 각각 계약하는 번거로움 없이, 계약 한 번으로 다수의 헤드헌터와 서치펌이 동시에 움직이는 구조를 만들고 싶다면 지금이 살펴보실 타이밍입니다.
