그렇다면 여기서 한 가지 질문을 던져볼 필요가 있습니다.

검증된 사람을 채용하기 위한 신입 공고, '중고 신입'이라는 용어는 어쩌면 가면(?)을 쓰고 있는것 아닐까요?

신입 공고로 경력자를 만나는 방식은 사실.. 히든스카우트와 같은 헤드헌팅 플랫폼이 느끼기에도 운에 가깝습니다. 지원자 중 누가 실무 경험을 갖췄는지는 서류를 다 받아본 뒤에야 알 수 있고, 그마저도 직무와 무관한 경력이 섞여 있으면 판단이 더 어려워집니다. 원하는 사람이 지원하기를 기다리는 구조이기 때문입니다.

반대로 처음부터 필요한 경력 수준과 역량을 명확히 정의하고, 그 조건에 맞는 사람을 직접 찾아 나서는 방식도 있습니다. 헤드헌팅이 오래전부터 해온 일입니다.

채용의 목적이 검증된 인재 확보라면, 채용의 방식도 이에 맞춰야 합니다. 신입 공고 뒤에서 경력자가 걸리기를 바라는 대신, 필요한 조건을 가진 사람을 처음부터 정확히 찾아 나서는 편이 훨씬 효율적일 것입니다.